小目标怎么定？有三个原则要慎用
（本文转载自网络，仅供内部学习参考）
SMART目标原则
陈旧的SMART原则其实是实现目标最大的障碍，然而通常情况下人们定目标时只有这一个选项。SMART测试其实是个有用的小体系，可以确保陈述目标时表述准确。但SMART原则在判断目标本身是否正确上毫无作用。也就是说，制定符合SMART原则的目标很容易，但制定出来的并不一定明智。
更糟的情况是，SMART原则鼓励人们制定低目标。没人愿意制定看起来不可实现或不符合实际的目标。但管理者手下最弱的下属有可能抓住“可实现”和“具有实际意义”做文章，为制定最容易实现的目标当理由。然而实际上，只有制定高目标，即困难的，有挑战的，令人紧张的目标才能鼓励人们付出最多努力，获得最佳表现。
建议：不要用SMART原则判定目标是否明智，值不值得追求，只用该原则检查目标陈述得是否清楚。
层叠目标
经常有人建议制定目标者在公司自上而下传达目标。从总裁开始制定自己的目标。接下来副总裁制定目标来确保完成总裁的目标。跟着总监们根据副总裁的目标制定自己的目标，再接下来是经理，然后主管，最后才轮到公司食物链的底层。
很显然，公司里的人们制定目标时都不会违背上级意思。但如果太过严格执行层叠目标原则，最现实的结果是只有领导完成制定目标后，下属才能开始。过程会十分冗长；每个人都会指责前面的人太慢，拖累了进度。
更大风险是，有些对于特定岗位上的个人来说非常重要的目标，但由于跟上级的目标没有明显关系会被忽略。
建议：如果目标制定流程中严格规定个人要紧紧跟随上级，而且仅限于在主管或管理层团队内制定目标，请立刻废弃。个人为自己的工作制定目标时，直接上级的目标当然是很重要的参考来源。但不管怎么说，上级目标也不能限制个人目标。
利用百分比权重
当然了，某些目标是比其他目标重要，但用百分比指明目标的相对重要性只会适得其反。
原因如下。举例来说，如果具体到大约5%的水平，是很难判断目标相对重要性的。某项目标应该占据总目标的20%还是25%？应该从其他哪项目标里匀出5%来？这种讨论毫无效果。
具体评价时，采用百分比指代目标重要性会产生更大的问题。如果每项目标都有个百分比，评价者判断表现时很可能会当成解算术题。每项目标都有百分比，再根据5级评分法。评价者会倾向将目标的百分比权重乘以每项目标获得的分数，得出评估分数。每项目标都如此处理，算出平均分，再保留一两位小数点，业绩评估分数就出来了。这种方法在数学上可能精确，但毫无意义。业绩评估不是简单的算术运算，而是重要的管理评价手段。
建议：不要为各项目标制定百分比。用高、中、低或是按照重要性顺序排列各项目标，从而区分各项目标的重要性水平。
也许有人认为制定目标方面会有简单直接的技巧，但实际上并没有。不过，莱瑟姆和洛克的研究表明，制定目标期间多花点时间，多思考是有巨大价值的。别盲目受SMART原则限制，也要小心层叠目标原则浪费时间，更要避免为各项目标指定百分比。你会更顺利地制定目标。
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