劳动力成本必然上涨——企业宜及早主动应对
成都大势管理顾问
最新人口数据公布，权威专家分析：人力资源结构性矛盾将更趋突出，企业宜及早主动应对
我国大陆总人口13.4亿，广东成为我国常住人口第一大省！这是国家统计局上周发布的以2010年11月1日零时为标准时点的第六次人口普查数据。人口数量、质量和结构，深刻影响着我国的人力资源总体格局，左右着劳动者求职和企业用工的趋势。从最新人口数据中，我们可得出什么启示？企业该如何顺应趋势积极应对？
人力资源结构性矛盾突出
在普查数据中，我国人口劳动力年龄结构变化迅速，特别引人注目。根据普查，大陆人口0-14岁人口约2.2亿，占16.60％；15-59岁人口约9.4亿，占70.14％；60岁及以上人口约1.8亿，占13.26％，其中65岁及以上人口约1.2亿，占8.87％。同2000年第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降6.29个百分点，15-59岁人口的比重上升3.36个百分点，60岁及以上人口的比重上升2.93个百分点，65岁及以上人口的比重上升1.91个百分点。
知名人口学专家、广东省社科院研究员郑梓桢向记者分析，这表明我国老龄化在加速，但同时劳动年龄人口总量仍然在增加。一方面，是我国劳动力总量仍然十分庞大，劳动力就业总体压力仍然很大。另一方面，则是近年部分行业、部分地区存在“缺工”、“招工难”，特别是沿海地区对青壮年劳动力的需求在不断扩大。这表明，以出口加工业为主的产业对青壮年劳动力转移就业需求很大，而同时，大量过了青壮年阶段但仍处于劳动年龄的人口转移就业难度加大。因此，我国劳动力供求的结构性矛盾将更趋突出，这将给劳动力就业和企业人力资源配置产生重大影响。
加快转型升级势在必行
“从长期看，我国劳动力成本上升是必然趋势。”郑梓桢分析，普查数据显示，我国人口过快增长势头得到有效控制。2000年到2010年十年之间，我国人口年均增长率是0.57％。而1990年到2000年的十年之间，年均增长率是1.07％。这意味着，未来劳动力将不再是无限供给，面对人力资源结构性矛盾，今后简单的劳动密集型产业发展空间肯定受限，根本出路是必须加快转型升级。
最新发布的人口普查数据中，还有两个数据也引起重点关注。一个是，我国人口流动规模加大。2010年我国扣除市辖区内人户分离的流动人口2.21亿人，比2000年增加了1亿人。另一个是， 2000年人口普查排在前五位的是河南省、山东省、广东省、四川省、江苏省，这次普查排在前五位的是广东省、山东省、河南省、四川省和江苏省。郑梓桢认为，这提示，广东在支撑未来发展的人力资源方面机遇与挑战并存。由于大量外省青壮年劳动力补充，使广东享受到更多的“人口红利”，但同时，对本地的人口承载能力挑战也越来越大。这提醒，广东必须充分利用良好的基础，坚定不移地加快产业转型升级和“双转移”，特别不能留恋仍然有较多的“人口红利”而继续倚重简单的劳动密集型产业。
企业宜提早主动应对
面对国内人力资源格局的快速变化，企业具体的人力资源管理，该如何提早主动应对？
在近日广州举行的一个人力资源论坛上，北京大学中国教育与人力资源研究中心教授吕峰认为，当前企业应增加人力资源配置的弹性。比如，与以往不同，现在很多企业就面临新员工流动性大的问题。从大学招聘新员工进来，这些毕业生要求高，但企业对刚毕业的大学生又不可以一下给予很高的职位，结果难以留住人。为此，企业应该加强与高校的培养对接，可考虑让学生提前实习，学生实习时间加长，并且根据工作内容进行教学，待到毕业时就可以直接上手，可以给予更高的职位，从而解决了如何留人的问题。这种增强人力资源配置的弹性，还表现在聘用员工的结构上，可以采用混合雇佣的方式。
很多业内人士认为，人力资源结构趋势的变化，也将给人力资源服务行业带来巨大的机遇。近期，一些大型人力机构已经加快布阵的步伐，如跨国人力资源企业万宝盛华集团4月底就注资广州知名的人力资源服务机构锐旗人力集团。锐旗的派遣员工多达12万，锐旗人力集团董事长杨希宏对记者坦言，在中国经济高速发展但“人口红利”逐步减退的背景下，企业用人需求与市场供应的短缺矛盾将越来越突出。结合万宝盛华的全球视野和锐旗的本土经验，将可为客户提供多元化和更具弹性、灵活的人才配置和整合服务，这实际就是要适应新形势下企业对全方位人力资源服务的急需。
我国大陆总人口13.4亿，广东成为我国常住人口第一大省！这是国家统计局上周发布的以2010年11月1日零时为标准时点的第六次人口普查数据。人口数量、质量和结构，深刻影响着我国的人力资源总体格局，左右着劳动者求职和企业用工的趋势。从最新人口数据中，我们可得出什么启示？企业该如何顺应趋势积极应对？
人力资源结构性矛盾突出
在普查数据中，我国人口劳动力年龄结构变化迅速，特别引人注目。根据普查，大陆人口0-14岁人口约2.2亿，占16.60％；15-59岁人口约9.4亿，占70.14％；60岁及以上人口约1.8亿，占13.26％，其中65岁及以上人口约1.2亿，占8.87％。同2000年第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降6.29个百分点，15-59岁人口的比重上升3.36个百分点，60岁及以上人口的比重上升2.93个百分点，65岁及以上人口的比重上升1.91个百分点。
知名人口学专家、广东省社科院研究员郑梓桢向记者分析，这表明我国老龄化在加速，但同时劳动年龄人口总量仍然在增加。一方面，是我国劳动力总量仍然十分庞大，劳动力就业总体压力仍然很大。另一方面，则是近年部分行业、部分地区存在“缺工”、“招工难”，特别是沿海地区对青壮年劳动力的需求在不断扩大。这表明，以出口加工业为主的产业对青壮年劳动力转移就业需求很大，而同时，大量过了青壮年阶段但仍处于劳动年龄的人口转移就业难度加大。因此，我国劳动力供求的结构性矛盾将更趋突出，这将给劳动力就业和企业人力资源配置产生重大影响。
加快转型升级势在必行
“从长期看，我国劳动力成本上升是必然趋势。”郑梓桢分析，普查数据显示，我国人口过快增长势头得到有效控制。2000年到2010年十年之间，我国人口年均增长率是0.57％。而1990年到2000年的十年之间，年均增长率是1.07％。这意味着，未来劳动力将不再是无限供给，面对人力资源结构性矛盾，今后简单的劳动密集型产业发展空间肯定受限，根本出路是必须加快转型升级。
最新发布的人口普查数据中，还有两个数据也引起重点关注。一个是，我国人口流动规模加大。2010年我国扣除市辖区内人户分离的流动人口2.21亿人，比2000年增加了1亿人。另一个是， 2000年人口普查排在前五位的是河南省、山东省、广东省、四川省、江苏省，这次普查排在前五位的是广东省、山东省、河南省、四川省和江苏省。郑梓桢认为，这提示，广东在支撑未来发展的人力资源方面机遇与挑战并存。由于大量外省青壮年劳动力补充，使广东享受到更多的“人口红利”，但同时，对本地的人口承载能力挑战也越来越大。这提醒，广东必须充分利用良好的基础，坚定不移地加快产业转型升级和“双转移”，特别不能留恋仍然有较多的“人口红利”而继续倚重简单的劳动密集型产业。
企业宜提早主动应对
面对国内人力资源格局的快速变化，企业具体的人力资源管理，该如何提早主动应对？
在近日广州举行的一个人力资源论坛上，北京大学中国教育与人力资源研究中心教授吕峰认为，当前企业应增加人力资源配置的弹性。比如，与以往不同，现在很多企业就面临新员工流动性大的问题。从大学招聘新员工进来，这些毕业生要求高，但企业对刚毕业的大学生又不可以一下给予很高的职位，结果难以留住人。为此，企业应该加强与高校的培养对接，可考虑让学生提前实习，学生实习时间加长，并且根据工作内容进行教学，待到毕业时就可以直接上手，可以给予更高的职位，从而解决了如何留人的问题。这种增强人力资源配置的弹性，还表现在聘用员工的结构上，可以采用混合雇佣的方式。
很多业内人士认为，人力资源结构趋势的变化，也将给人力资源服务行业带来巨大的机遇。近期，一些大型人力机构已经加快布阵的步伐，如跨国人力资源企业万宝盛华集团4月底就注资广州知名的人力资源服务机构锐旗人力集团。锐旗的派遣员工多达12万，锐旗人力集团董事长杨希宏对记者坦言，在中国经济高速发展但“人口红利”逐步减退的背景下，企业用人需求与市场供应的短缺矛盾将越来越突出。结合万宝盛华的全球视野和锐旗的本土经验，将可为客户提供多元化和更具弹性、灵活的人才配置和整合服务，这实际就是要适应新形势下企业对全方位人力资源服务的急需。
