企业想要什么样的人？
（本文转载自网络，仅供内部学习参考）
让我们来看看雇主考查的这3大因素。
能力。能力通常在能力倾向测试中加以检验。能力倾向测试是一些有客观正确答案的题目，考查原始思维能力，囊括了普通智商测试和特定能力或技能测试，用于评估你知道什么、能做什么或能学到什么。
就能力倾向测试而言，要记住关键的一点：雇主只是要测试你是否具备足够的推理和学习能力。在大部分情况下，你不必拿到最高分，只要达到及格线就够了。
职业道德。许多公司寻找的是积极进取又可靠、可信赖的员工。这些职业道德因素决定的不止是员工能否完成工作，还有员工能否适应企业文化、与他人友好合作。以上品质常常通过人格测试等展现行为类型的自陈式问卷加以评测。这种问卷也许能让你大致了解某人能否协调“奋勇争先”和“与人为善”之间的矛盾——这种能力受到多数雇主青睐。
情商。自从心理学家丹尼尔·戈尔曼将这个概念推广开来，雇主们便一直予以高度关注。理当如此。许多心理学研究证实，情商与总体工作表现、创业潜力和领导力有关。而且，其重要性并不限于特定职位。
雇主倾向于通过面试检验情商，不过心理测试也逐渐为他们所用。这种测试有许多看上去与自陈式人格测试相似，但具体评估的是人际和自我认知倾向。举例来说，应聘者可能会被问到是否觉得别人的悲伤情绪有感染性，是否倾向于避免令人不快的情况发生。他们的回答可以展现出他们的同理心和自我意识水平。
心理测试和其他形式的情商测试看似不疼不痒甚至有些愚蠢，但组织可由此一窥应聘者的情绪素养和社会洞察力，这些素质在许多组织文化和职位中都至关重要。
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