成都大势管理顾问公司为物流企业进行《复合型人才培养》培训
物流行业被业界称为"第三利润源"、被媒体称为"21世纪最大的行业"、被老百姓称为"金饭碗"。日前，成都大势管理顾问 公司石 老师应邀为物流企业进行了一场关于《物流行业复合型人才培养》的讲座。全面分析了物流业复合型人才的稀缺和培养的重要性。以及如何加快物流业人才培养与成长。
现代物流的功能是设计、执行并管理客户供应链中的物流需求,以最低的成本提供客户需要的物流管理和服务。我国的货代企业不能再停留在仓储、运输、搬运上,应通过统筹策划、精细化组织及高效的管理,逐步发展成为综合性物流服务企业。因此，物流业对复合型人才的需求也越来越迫切。国务院审议并原则通过了《物流业调整和振兴规划》，这对我国物流业重新进行产业布局、调整产业结构、提高从业人员素质、完成产业升级，走向全面振兴具有划时代的指导意义。
《规划》对物流人才的培养做了专门的要求：“加快物流人才培养。要采取多种形式，加快物流人才的培养。加强物流人才需求预测和调查，制订科学的培养目标和规划，发展多层次教育体系和在职人员培训体系。利用社会资源，鼓励企业与大学、科研机构合作，编写精品教材，提高实际操作能力，强化职业技能教育，开展物流领域的职业资质培训与认证工作。加强与国外物流教育与培训机构的联合与合作。”
随着现代物流业的快速发展，我国物流人才短缺的问题十分突出，物流人才被列入国家12类短缺人才。而我国物流企业大多数都是由传统的仓储、运输企业转型而来，从业人员队伍中多数缺乏现代物流理念和知识，难以适应全球经济一体化背景下对物流从业人员在操作和管理能力方面的要求
近几年我国在物流学科建设上迈出了快速步伐，物流专业迅猛发展，但是学历教育需要一个较长的时间过程，学生到工作岗位后还要经过相当长的适应阶段，单靠学历教育来满足我国物流产业快速发展对物流专业人才的需求还不现实。更为艰巨的任务是要求对原有从业人员和新增人员进行岗位培训，因此需要通过组织企业内训和培训认证来提高从业人员职业能力和素质，从而保障物流业的振兴和健康发展。
初级人才和一般操作工是当前物流人才需求的主流。物流人才按等级来分，大致可分为高级物流人才、中级物流人才、初级物流人才和一般物流操作人员四类。高级物流人才位于企业的高层，主要负责企业整体目标的制订，起着总指挥、主持大局的关键作用。从调查的数据来看，占招聘企业招聘岗位的9%，招聘单位对这类人才的要求相当高。中级物流人才主要负责企业具体事宜的计划与指挥，一般的经理和主管属于中级物流人才。例如物流部经理、营运主管等。
