“限薪”限了什么
成都大势管理顾问
近日两则新闻相映成趣：一是传平安马明哲自愿放弃2008年全部年薪，显示与员工共度时艰之决心；二是因贪污被判无期徒刑的褚时健，保外就医后承包果园，再次成为媒体焦点。据褚时健当年辩护律师计算：褚时健任职“红塔”期间，红塔创造利税800亿元，而褚时健17年总计收入不超过80万元。褚时健在将要失去签字权时，内心十分不平衡，故私分公款300多万美元，举国上下，一片哗然。褚时健让政府看到了国企激励和考核机制的弊端，据报道，褚时健的继任者年薪已超过褚时健17年的总收入。自那时起，国企改革节节胜利，国企效益大幅增长，激励提高与效益增长进入了良性循环。
自利为人之天性，利他是人之觉悟。国企今日之成就与政府领导者按照市场经济分配原则做事，细察人性需求相关。想当年，战国纷争，秦国穷弱，秦孝公即位时，秦国已面临被六国瓜分之惨景。“诸侯卑秦，丑莫大焉”，孝公广发《求贤令》，愿与贤才共享秦国。卫国人商秧被重用，大力推行新法，讲求“法治”，其权与国君无二，秦孝公不以为忤，还厚赐土地，秦国由此强盛。可见，得一人，便可兴邦。得人者，其功力在于得人心。未得其心，只得其形，终将废事。
奥巴马新政“限薪”，规定接受政府救援的公司，高管薪水不得超过50万美元。此令一出，一些专家当即表示，中国政府也该出“限薪令”，应限制国企高管年薪不得超过50万人民币。抱怨国企高管高薪的喧嚣久矣，抱怨者心结有三：一、国企所有权属于全体国民。目前，国民收入很低，国企高管缘何高薪？二、大国企大都靠垄断资源发展，出业绩是天时地利，与人才能力无关，不该高薪。三、应选觉悟高者任国企领导，不给高薪也应努力。
奥巴马“限薪”，是因为不愿给那些失败了的高管们高额回报，此情绪在情理之中，功者奖，败者罚，功过分明才让人心平衡。但舆论鼓动中国政府限薪，岂不是视所有国企领导者为失败者？中国经济图谋大发展，国企是主力军，国企现大都成为公众公司，对国企高管激励、考核能力需年年提升，才能不断吸引贤才，淘汰庸者。抱怨者的心结是误读国企，其根本是漠视人才的作用与人心的需求。以“觉悟”压抑天性，其“限薪”偏见必伤人心。我们追求竞争市场化，便不能再搞薪酬平均化。
如果媒体不能实事求是，一味逢迎此论，那么极可能断送这两年国企人才辈出的好光景。2007年平安获巨利，马明哲税前奖金6132万人民币。2008年，平安投资富通巨亏，马明哲分文未拿。这种奖罚分明的机制如果能成为国企坚持不懈的分配原则，那么，中国人均GDP与强国相差20倍的差距，便可大步缩短。
商秧变法成功，“根在民心，魂在朝野”。重读商秧，感叹的是秦孝公之胸怀与担当。
自利为人之天性，利他是人之觉悟。国企今日之成就与政府领导者按照市场经济分配原则做事，细察人性需求相关。想当年，战国纷争，秦国穷弱，秦孝公即位时，秦国已面临被六国瓜分之惨景。“诸侯卑秦，丑莫大焉”，孝公广发《求贤令》，愿与贤才共享秦国。卫国人商秧被重用，大力推行新法，讲求“法治”，其权与国君无二，秦孝公不以为忤，还厚赐土地，秦国由此强盛。可见，得一人，便可兴邦。得人者，其功力在于得人心。未得其心，只得其形，终将废事。
奥巴马新政“限薪”，规定接受政府救援的公司，高管薪水不得超过50万美元。此令一出，一些专家当即表示，中国政府也该出“限薪令”，应限制国企高管年薪不得超过50万人民币。抱怨国企高管高薪的喧嚣久矣，抱怨者心结有三：一、国企所有权属于全体国民。目前，国民收入很低，国企高管缘何高薪？二、大国企大都靠垄断资源发展，出业绩是天时地利，与人才能力无关，不该高薪。三、应选觉悟高者任国企领导，不给高薪也应努力。
奥巴马“限薪”，是因为不愿给那些失败了的高管们高额回报，此情绪在情理之中，功者奖，败者罚，功过分明才让人心平衡。但舆论鼓动中国政府限薪，岂不是视所有国企领导者为失败者？中国经济图谋大发展，国企是主力军，国企现大都成为公众公司，对国企高管激励、考核能力需年年提升，才能不断吸引贤才，淘汰庸者。抱怨者的心结是误读国企，其根本是漠视人才的作用与人心的需求。以“觉悟”压抑天性，其“限薪”偏见必伤人心。我们追求竞争市场化，便不能再搞薪酬平均化。
如果媒体不能实事求是，一味逢迎此论，那么极可能断送这两年国企人才辈出的好光景。2007年平安获巨利，马明哲税前奖金6132万人民币。2008年，平安投资富通巨亏，马明哲分文未拿。这种奖罚分明的机制如果能成为国企坚持不懈的分配原则，那么，中国人均GDP与强国相差20倍的差距，便可大步缩短。
商秧变法成功，“根在民心，魂在朝野”。重读商秧，感叹的是秦孝公之胸怀与担当。
