 李时彦（1947— ），无党派人士。1970年毕业于北京师范大学数学系，1982年于华中理工大学科学与哲学研究所研究生毕业，随即至成都科技大学任教至今。 年聘为成都市人民政府参事。曾任成都科技大学科技管理教研室主任（1985－1994）、四川联合大学管理科学与工程系系主任（1994－1998）、四川大学管理学院常务副院长（1999－2001）。现为四川大学管理学院教授，管理科学与工程专业硕士研究生和MBA导师、四川大学MBA教学指导委员会委员。李时彦教，授的学术专长为科技管理与人力资源管理。自80年代以来，先后主持、参加并完成了国家自然科学基金、国家星火计划、国家科委、四川省和成都市的十余项软科学课题，先后获得省、市科技进步奖、软科学成果奖和优秀科技论文奖多项。已发表的论著有《系统科学方法论导论》、《模型与模型化方法》、《系统动力学在发展战略研究中的方法论意义》、《关于软科学的本质、特点和边界范围的探讨》、《MBA—中国高层次管理教育的跨世纪主题》、《中国企业员工福利状况分析》、《现代企业人力资源管理创新机制激励模型研究》、《企业生命周期与激励性报酬制度》、《关心员工工作与生活冲突》等十余篇（部）。始终立足于高校教学第一线，先后为本科生、二学位（科技管理）和研究生（管理科学与工程专业硕士生、MBA和工业工程专业工程硕士等）开出了《研究与开发管理》、《技术开发与创新》、《科技史与技术论》、《企业人力资源管理》、《系统工程》、《系统动态分析》、《企业管理原理》和《系统科学方法论》等课程。迄今为止，累计指导和培养了管理科学与工程硕士研究生和MBA三十余名。此外， 李时彦 教授还根据社会的需求，带领研究生团队为企业作了大量的咨询、诊断工作，并为政府、企业和科研单位的各种管理干部培训班作了多次关于企业管理、国企改革、科技管理与人力资源管理等方面的学术报告和专题讲座。九十年代初，根据中央关于“科技兴县”的精神，受四川省委组织部、省人事厅和省科委的委托，在成都连续组织举办了三期“科技兴县县长培训班”，在全省共培训了科技副县长130余名。以后，又根据社会的需要，与四川、贵州、云南和西藏的政府、高校和企业合作，先后在成都、贵阳、昆明、拉萨和攀枝花组织举办了多届管理工程研究生班和MBA班，为地方和企业培养了一大批高层次的管理人才。1992年，应加拿大政府的邀请，作为高级访问学者在加拿大中西部的数所管理学院进行了学术交流与访问考察，回国后即主持承担了国家自然科学基金项目《高等管理教育的国际比较与我国未来发展模式研究》的工作。其后， 李 教授把该课题的研究成果与四川大学管理学科建设工作相结合，为推动管理学科的改革与发展，为促进四川大学校内管理学科各专业的深度融合，为推进我国管理教育的国际交流与合作，为发展四川大学和四川省的MBA教育事业，作出了积极的贡献。近年来，还担任了四川省委组织部企业高级经营管理者任职资格评审委员会委员、西部经理学院兼职教授、四川省经贸委企业咨询委员会顾问，在四川省委、省政府有关部门的领导下，为推动国有企业改革、企业经营管理者职业化、市场化和高新技术产业化的过程中，作了大量的论证、咨询工作。
研究方向：人力资源管理,研究与发展管理,科技哲学与科技方法论
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